Дипломная работа по теме "Организация и управление подготовкой кадров"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Организация и управление подготовкой кадров"

Образцы выполненных работ

K010826 Система набора и отбора персонала в организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию
3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6 1.1 Основные направления организации процесса поиска и отбора персонала 6 1.2 Основные принципы отбора персонала 15 1.3 Подбор и расстановка персонала 24 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ФЕНИКС» 26 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Феникс» 26 2.3 Анализ системы набора и отбора персонала в ООО «Феникс» 41 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ОТБОРА, НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ФЕНИКС» 47 3.1 Разработка проекта по повышению эффективности отбора персонала в ООО «Феникс» 47 3.2 Оценка эффективности системы отбора персонала в результате реализации разработанных решений 61 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69 Отбор найм персонала предприятии является из основных управления, именно люди эффективное использование видов ресурсов, имеющихся в организации, от ее деятельности, культуры, развития. условиях жесткой растут требования качеств

W008092 Место поиска и отбора кадров в общей системе управления
. 3 1. Теоретические аспекты поиска и отбора кадров . 6 1.1 Исторический аспект поиска и отбора кадров . 6 1.2 Понятие отбора кадров и его основные принципы 9 1.3 Основные концепции отбора кадров . 14 1.4 Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом . 18 2. Организация найма работников в Министерстве финансов Республики Ингушетия . 22 2.1 Кадровая политика Министерства . 22 2.2 Правовое обеспечение системы управления персоналом . 23 2.3 Система работы с кадрами 29 Заключение . 33 Список использованной литературы . 34 Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность. Двигателем любого предприятия является его пе

W004849 Набор и отбор персонала в организации
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико- статистического, до философско-психологического. Процесс набора, отбора и найма персонала, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления предприятием. Говоря экономическим языком, важнейший фактор производства – труд, который создает добавленную стоимость. Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. Выбранная система набора отбора кадров должна соответствовать модели организации, которой необходимо сформировать к ней, эффективно корпус специалистов. Необходима работа по составлению - обоснованных методов отбора, , найма и расстановки в организации Актуальность квалификационной работы заключается необходимости формирования новой системы набора

R001109 Совершенствование кадровой технологии приема персонала на работу в организации на примере ООО «Строительная компания «Алькор»
Министерство спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный университет физической культуры и спорта» Гуманитарный факультет Кафедра менеджмента, экономики и права физической культуры Дипломная работа По специальности: Менеджмент организации На тему: "Совершенствование кадровой технологии приема персонала на работу в организации на примере ООО «Строительная компания «Алькор» Студентка 6-го курса: Трубина Олеся Олеговна Группа № 4 Научный руководитель: Квасникова Наталья Витальевна ОМСК - 2016г. Управление системой набора, отбора и найма персонала в фирме. План: 1.Теоретические основы набора, отбора и найма персонала в организации 1.1 Сущность, принципы, источники и основные методы набора, отбора и найма персонала 1.2 Сущность, основные этапы и методы отбора персонала 1.3 Особенности привлечения персонала в строительных предприятиях 2. Анализ и

W003576 Современные технологии отбора персонала
.3 1. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Отбор персонала как часть системы управления качеством 1.2 Современные технологии отбора персонала. 1.3 Определение критериев отбора персонала с учетом потребностей соискателей 1.4 Анализ и оценка эффективности процесса отбора кандидатов на вакантную должность 2. АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ООО «ТЕХСТРОЙ-21». 2.1 Общая характеристика ООО «Техстрой-21». 2.2 Анализ системы управления персоналом и особенности отбора персонала ООО «Техстрой-21» 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ТЕХСТРОЙ-21» 3.1 Предложения по совершенствованию отбора персонала в ООО «Техстрой-21». 3.2 Разработка мероприятий по организации отбора персонала ООО «Техстрой-21» 3.3 Определение экономической эффективности проектных предложений по организации отбора персонала ООО «Техстрой-21» ЗАКЛЮЧЕНИЕ. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ В современных условиях необходимо повышать эффективность деятельности предприятий и организаций различных о

Дипломная работа по теме "Организация и управление подготовкой кадров"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ